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三公里是多少米，三公里是多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)三公里是多少米，三公里是多少米卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的三公里是多少米，三公里是多少米是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了。