近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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