你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先1分钟前刚刚哪里发生了地震(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)1分钟前刚刚哪里发生了地震，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基1分钟前刚刚哪里发生了地震金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资(zī)数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 1分钟前刚刚哪里发生了地震