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一里地等于多少米，一里地等于多少米千米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）一里地等于多少米，一里地等于多少米千米0; line-height: 24px;'>一里地等于多少米，一里地等于多少米千米。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(一里地等于多少米，一里地等于多少米千米jiù)没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。