你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中螺蛳粉去掉酸笋还臭吗，螺蛳粉是汤臭还是笋臭的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，螺蛳粉去掉酸笋还臭吗，螺蛳粉是汤臭还是笋臭各地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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