人(rén)才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有(y弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗ǒu)限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

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　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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