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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是(shì)国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发(fā)放了。