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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)盱眙的邮编号码是多少啊不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护(hù盱眙的邮编号码是多少啊)士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。