你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资(z拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些ī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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