什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进(2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人(rén2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号)员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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