近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　<女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌strong>用人(rén)单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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