金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报道(dào)，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系(xì)浦发(fā)信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的(de)降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前(qián)内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则(zé)是(shì)年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公司一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增幅为负物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类(lèi)不良贷款余额7物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化55.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是(shì)否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下(xià)发(fā)了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金(jīn)融企业(yè)财务(wù)管(guǎn)理的(de)通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本(běn)人(rén)业(yè)绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一(yī)业务外包公司与所(suǒ)属员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该外(wài)包公司正与员工沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化