你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗hé)工(gōng)资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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