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年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cā年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思n)照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(x年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思íng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了。