什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系(xì)的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国企88是不是质数，79是质数吗的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán88是不是质数，79是质数吗)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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