什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音>

　　总范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识(shí)和(hé)自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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