近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式(s特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比hì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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