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殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。