人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名ght: 24px;'>迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名)可(kě)选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰(f迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名ēng)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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