5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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