人才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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