你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dà黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆o)，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆进一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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