5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持(ch岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点í)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公(gōng)告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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