5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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