近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以苹果xr重量为多少g随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全(q苹果xr重量为多少guán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制苹果xr重量为多少g用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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