你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推(tuī1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT)动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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