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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)<夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音/h3>
　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xi夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音ǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

　　请点击输入图(tú)片描(miáo)述（最多18字(zì)）

　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的(de)护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了。