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牛心管是牛的什么部位牛心顶是黄喉吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　牛心管是牛的什么部位牛心顶是黄喉吗三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发(fā)表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了(le)。<牛心管是牛的什么部位牛心顶是黄喉吗/p>

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)牛心管是牛的什么部位牛心顶是黄喉吗额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事(shì)部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。