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德国柏林气候相当于中国哪德国冬天冷还是北京冷护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等待遇(yù)。

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　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等德国柏林气候相当于中国哪德国冬天冷还是北京冷，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了(le)。