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大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临(lí大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年n)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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