近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的lǜ行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的)规定，非全日(rì)制行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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