人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之匚字旁的字有哪些，区字旁的字(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财务及现匚字旁的字有哪些，区字旁的字金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法(匚字旁的字有哪些，区字旁的字fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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