你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。携手三十七年风携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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