金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人(rén)士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发(fā)信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目(mù)前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公司股再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗)告期末，该(gāi)行后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同(tóng)业(yè)的(de)信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数远低于(yú)此，如(rú)平安银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬(chóu)增长(zhǎng)的(de)背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业(yè)绩考(kǎo)核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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