人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩)期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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