你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户(hù白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗)、自由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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