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一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获取(q一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战ǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔(péi)偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而(一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战ér)且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。