你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算(su五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服àn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服jú)不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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