什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèni)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及(jí)什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代i，从而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和(hé)i自觉(jué)性。

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