AI芯(xīn)片龙头股寒(hán)武纪（688256.SH），最(zuì)近因股价飙涨(zhǎng)备(bèi)受关(guān)注(zhù)。

　　4月21日，寒武纪发布(bù)股(gǔ)票交易异常波(bō)动公告，称公司不直接从(cóng)事人工智能(néng)最(zuì)终应用产品（例如类ChatGPT应用）的开发和(hé)销售，“公(gōng)司相关(guān)产(chǎn)品正处于(yú)适配阶(jiē)段，尚未产生(shēng)收入；客户(hù)是否进行规模化(huà)采购受产品技(jì)术能力、交付能力、产品价格及(jí)客户采购意愿等因素影响，存在不确定性(xìng)。”

　　在资本市(shì)场上，寒武纪是近期炙手可热“香饽饽”。受(shòu)AI算(suàn)力利好频出的影响，寒(hán)武纪股价飞涨，目(mù)前市(shì)值已突破千亿大关。自2022年12月30日以来，该股股价从55.60元/股开涨，最高上攻(gōng)至271.47元/股高位，区间涨幅已达298.92％。

　　不过，时代财(cái)经注意到，近日在职(zhí)场社交平(píng)台脉脉上，多名自称寒武纪的(de)员工爆料(liào)称公司正在裁员。

　　4月(yuè)21日，有接近(jìn)寒武纪的人士(shì)向时代(dài)财经确认，公(gōng)司裁员情(qíng)况属实。

　　历经数年(nián)发展，寒武纪上市至(zhì)今还未曾盈利(lì)。4月21日，某芯片业内人士告诉时(shí)代财经，“初创(chuàng)想要盈利很(hěn)难(nán)，不盈利才是(shì)要裁(cái)员(yuán)止(zhǐ)损降本的源头。”

　　截至4月21日收盘，寒(hán)武纪跌6.82％，报(bào)248元(yuán)/股，市值(zhí)1028.3亿元(yuán)。

　　研发费用远超营业收入

　　股价飙涨的同时(shí)，寒武纪近期裁员风波也引发业内关注。

　　4月21日，时代财经联系到一(yī)名2021年入职寒武纪的上海员工林平（化名(míng)），岗位(wèi)为研发人员。根据其向时(shí)代(dài)财经提供的书面(miàn)资料(liào)显示(shì)，其与寒武纪签订(dìng)的合同日(rì)期(qī)始于(yú)2021年(nián)，为期(qī)三年(nián)，经双(shuāng)方友好协商，确认自2023年5月19日解除劳动合同(tóng)。

　　不过林平告(gào)诉时(shí)代财经，“公司和团队此前(qián)没有过(guò)任何通知，在4月19号突然逼我们签(qiān)字，说(shuō)自己是(shì)主动(dòng)离职。”

　　“应得的(de)赔偿也没有，没有年终奖，没有N+1，赔偿只给N”，林(lín)平表示，“不同(tóng)团队（项目组）略有差别，（裁(cái)员比例）基本在20％甚至(zhì)更高，隔壁团队(duì)裁掉50％。”

　　“我们(men)组里好几个，都是(shì)被强迫离职，还有一些刚续签合同的(de)也(yě)裁掉了。”林(lín)平说。

　　在林平看(kàn)来，这次裁员(yuán)完全没有(yǒu)任何预(yù)兆。“年终奖也没有(yǒu)了，往(wǎng)年通常是(shì)随4月(yuè)份工(gōng)资一起发(fā)放，前(qián)两(liǎng)周还说(shuō)5月份发，结果就(jiù)直接裁员了。”林(lín)平告诉时代财(cái)经，“如果提(tí)前通知，至少不这么被(bèi)动(dòng)。”

　　林平还称，寒武纪此前承诺的股票并没有按时兑现。“我的入职合同写明(míng)的配股份(fèn)额，公(gōng)司(sī)拖到(dào)现在都没开通(tōng)购买通道(dào)，往年这会已经启动(dòng使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁)内部购买(mǎi)了。”

　　4月21日，时代(dài)财经联系寒武(wǔ)纪证券部，其工作人员(yuán)回应称(chēng)，以公(gōng)司官(guān)方的回复(fù)为准。对(duì)于林平所说的年终奖与配股相关(guān)问题，上述接近寒武纪的人士表(biǎo)示“不(bù)知情(qíng)”。

　　同(tóng)日(rì)，寒武纪(jì)HRD（公关总监）王海波（经认证）也在脉(mài)脉(mài)平台上(shàng)针对寒武纪(jì)多名员工(gōng)爆(bào)料(liào)内(nèi)容(róng)发表评论声明称(chēng)，“沟通后都(dōu)会按照(zhào)法(fǎ)律规定给予一个月(yuè)的待(dài)通知金及(jí)N的补偿金，即N+1，不存(cún)在‘没有(yǒu)N+1’一说。”其还表(biǎo)示，“公司根据绩效考(kǎo)核(hé)结果(guǒ)进(jìn)行绩效兑现，是通行、常(cháng)规的管理(lǐ)手段，也是企业持续健康(kāng)发展的管理(lǐ)举(jǔ)措。根据绩效考(kǎo)核结(jié)果协商解除(chú)劳动合同并给予N+1的(de)补偿金是不(bù)违反劳动法规(guī)定的。”

　　截(jié)图来源：脉脉(mài)