如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案(àn)供(gōng)应商了，因(yīn)此对于(yú)华为的(de)一系列(liè)举动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企业(yè)、终端和云计(jì)算等(děng)领域构筑了端到端的解决方公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员(fāng)案(àn)优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度(dù)荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司(sī)权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的(de)机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时(shí)也(yě)参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公(gōng)司(sī)实(shí)行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获(huò)得一(yī)定比例的(de)分红。

就是这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司(sī)严格的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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