小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)走(zǒu)的(de)原因，有想(xiǎng)法的(de)娇娇(jiāo)掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必(bì)摧之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一(yī)个，甚至可以(yǐ)说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲(zhōu)团队娇娇，其(qí)他的都没有(yǒu)看(kàn)到眼中；没(méi)有(yǒu)了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很(hěn)多，是任何其(qí)他女生(shēng)都无法弥补(bǔ)的(de)，这就是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的不(bù)可替代(dài)性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老(lǎo)板意见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能(néng)会久甘人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想法(fǎ)不(bù)同，这(zhè)种想法(fǎ)不(bù)同，往往(wǎng)不是谁对谁(shuí)错的问题，而是听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自然是(shì)要听(tīng)老(lǎo)板(bǎn)的，可是(shì)优秀员工往往也(yě)不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自主，另立(lì)门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也(yě)是需要人(rén)带(dài)的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成(chéng)长，就(jiù)发现这个女孩子的(de)潜力和成长cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式速度都(dōu)是巨大(dà)的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的(de)员(yuán)工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因(yīn)为可能留不住。其实(shí)到(dào)了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什么不(bù)选择自立门户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周(zhōu)期太短，开始转行。要知道网红的生命(mìng)周期是很短的，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都(dōu)在给(gěi)自己找后路(lù)。小洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一直当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也(yě)不错(cuò)，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣(qù)减淡(dàn)，就想要找另(lìng)外一个(gè)稳(wěn)定的工作，或许结(jié)婚生子，回归简单(dān)的生活。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而(ér)动。还有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇娇深造去(qù)了，等(děng)到工作的时候才发现自(zì)己掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以(yǐ)前学习的知识也(yě)不够(gòu)系cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式(xì)统(tǒng)和扎实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这个时(shí)候选择学习。在这个时(shí)候选择学习，可以说(shuō)要放弃很多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了(le)很大的决心。

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