人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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