如今(jīn)的国产手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可能是(shì)个别(bié)人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商(shāng)、企业、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责(zé)、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我(biǎo)全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一(yī)元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工(gōng)的(de)一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根(gēn)据(jù)员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员(yuán)工按(àn)照公司当年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这(zhè)样的(de)华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来(lái)越(yuè)好，公司规(guī)定根据内部(bù)的(de)评价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我f0000; line-height: 24px;'>每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我高层每(měi)年(nián)有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产品与华(huá)为构成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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