近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用(yòngknocked什么意思，knocking什么意思)工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系knocked什么意思，knocking什么意思不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用knocked什么意思，knocking什么意思(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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