近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？相遇时间的公式 相遇时间怎么求ng>

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为相遇时间的公式 相遇时间怎么求，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)权益。

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