人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿trong>的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。