人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示(sh崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读ì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèn崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读g)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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