近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cá宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价i)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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