近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(sh台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁én)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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